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| CHANCE im Wandel |
| Aufstiegsfortbildung für Beschäftigte aus den Bereichen Gesundheit und Soziales |
| in Kooperation mit | Entwicklungsteam verschiedener Experten/innen niedersächsischer Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens
Kursorganisation in Kooperation mit der Henriettenstiftung Hannover |
| Zeitraum | Januar 2008 - Oktober 2008 |
| Durchführungsort(e) | Hannover |
| Zielgruppe(n) |
| Teilnehmerstatus | Beschäftigte |
| Branche/Beruf | Fachkräfte aus allen Einrichtungen und Arbeitsfeldern des Sozial- und Gesundheitswesens einschließlich des Pflege- und Erziehungsbereiches |
| Ziele |
Das Gesundheitssystem unterliegt starken Veränderungsprozessen. Es wandeln sich
deshalb auch die Anforderungen an Fachkräfte aus dem Gesundheits- und Sozialbereich.
Neben rein fachlichen Qualifikationen werden zunehmend betriebswirtschaftliche,
organisatorische und kommunikative Kompetenzen nachgefragt.
CHANCE im Wandel bietet Fachkräften die Möglichkeit, ihre theoretischen und praktischen
Kompetenzen so zu erweitern, dass sie nach Abschluss des Lehrgangs in der Lage sind, in
ihren Einrichtungen Management- und Führungsaufgaben sowie Beratungs- und
Koordinierungstätigkeiten zu übernehmen: in Krankenhäusern, Kliniken, Arztpraxen,
Gesundheitszentren, Reha- und Kureinrichtungen, Wohn- und Pflegeheimen, ambulanten
Einrichtungen der Sozialwirtschaft, pädagogischen Einrichtungen sowie bei
Trägerorganisationen von ambulanten Pflegediensten, Transport- und Rettungsdiensten und
bei Verbänden, Krankenkassen und Versicherungen.
Integraler Bestandteil des Projekts ist die Vorbereitung auf den IHK-Abschluss
"Fachwirtin im Sozial- und Gesundheitswesen". Mit diesem Abschluss bauen die
Teilnehmer/innen ihr persönliches Qualifikationsprofil aus, denn mit dem optionalen
Abschluss wird zugleich die Fachhochschulberechtigung erworben.
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| Inhalte |
| Weiterbildung |
| Themen |
- Modul I: Gesundheits- und Sozialwirtschaft
Handlungsfeldübergreifende Qualifikationen: VWL, BWL, Recht, Steuern, Unternehmensführung, Controlling, Rechnungswesen, Personalwirtschaft, Informationsmanagement, Kommunikation
Handlungsfeldspezifische Qualifikationen: Sozial- und Gesundheitsökonomie, Rechtliche Bestimmungen/Marketing/Management im Sozial- und Gesundheitswesen
- Modul II: Management und Führung
Projektmanagement, Wissensmanagement, Dokumentationsmanagement, Teammotivation und -bildung u. a.
- Modul III: Anwendung und Vertiefung in konkreten Projekten
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| Umfang | 540 Stunden |
| Methodik | Kombination aus Präsenzunterricht, eLearning und Projektschulung
- Präsenzunterricht (240 Std.) in Form von dreitägigen Seminarveranstaltungen
- eLearning (200 Std.) über unser interaktives Lern Management System
- Projektarbeit (100 Std.) im Zusammenhang mit konkreten Vorhaben aus der betrieblichen Praxis
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| Abschluss | - Mündliche Prüfung mit Vergabe eines internen Trägerzertifikat
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optional: Zertifikat "Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen IHK"
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| Kosten | 600 € Eigenanteil durch Ziel 3-Förderung des ESF zzgl. IHK-Prüfungsgebühr (optional)
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