• Vorrangiges Ziel ist die deutliche Stärkung der Mitarbeiterinnen im Unternehmen und damit letztlich die Sicherung ihrer Beschäftigungsverhältnisse, durch die Vermittlung von spezifischen und innovativen Kompetenzen zur Personalentwicklung für KMU.
• Die Qualifizierungsmaßnahmen werden nicht branchenspezifisch ausgelegt. Das sorgt für eine gute Übertragbarkeit der erworbenen Kenntnisse auf neue Arbeitsfelder. Dadurch erhöht sich die individuelle Flexibilität innerhalb des Unternehmens sowie bei einem Wechsel der Stelle und damit auch die Mobilität auf dem Arbeitsmarkt.
• Die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen soll gesteigert werden. Ein fundiertes Wachstum soll den Expansionspfad der Unternehmen sichern. Qualifizierung soll als Investition verstanden und mit der strategischen Planung des Unternehmens eng verzahnt werden.
• Die Vorgehensweise im Projektablauf sieht die Konkretisierung der Inhalte der Module nach vorangegangener Ermittlung des individuellen Bedarfs vor, was eine passgenaue Qualifizierung des/der einzelnen Mitarbeiters/in zur Folge hat.

Die zunehmende projektorientierte Arbeitsweise, die steigende Grad an Vernetzung der Unternehmen und die derzeitige wirtschaftliche Gesamtsituation verlangen nach einer Optimierung der unternehmerischen Organisation, um auch künftigen Aufgabe effizient gerecht werden zu können.

Neben den Unternehmen stehen vor allem die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Fokus, die mit den hier angebotenen Qualifizierungsmodulen ihre Situation im Unternehmen oder gar auf dem Arbeitsmarkt verbessern werden.

Geplante Qualifizierungsmodule

• Personalentwicklerin (IHK),
• Fachkraft Personalwesen (IHK),
• Fachkraft Marketing und Vertrieb (IHK),
• Projektmanagement (IHK),
• Ausbildereignung,
• u.a.