Transform+ Kompetenzentwicklung für nachhaltige und zukunftsfähige Transformation in Unternehmen

Unternehmen stehen angesichts von Digitalisierung, strukturellem Wandel und sich verändernden Arbeitsbedingungen vor vielfältigen Herausforderungen. Um diese erfolgreich zu bewältigen, benötigen Beschäftigte sowie Fach- und Führungskräfte die passenden Kompetenzen, um Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und nachhaltig umzusetzen.

Gefördert durch:

Das Weiterbildungsprojekt Transform+ unterstützt Beschäftigte dabei, betriebliche Veränderungsbedarfe frühzeitig zu erkennen, Arbeitsabläufe gezielt zu optimieren und Transformationsprozesse professionell zu begleiten.

Ziel ist es, die Veränderungs- und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen zu stärken, Beschäftigte auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten und damit einen Beitrag zur langfristigen Fachkräftesicherung in der Region zu leisten.

Aufteilung des Projektes

Das Projekt läuft vom 1. September 2026 bis zum 30. September 2027 und richtet sich an Beschäftigte sowie Fach- und Führungskräfte unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen in der niedersächsischen Übergangsregion.

Die Weiterbildung umfasst acht praxisorientierte Fortbildungseinheiten mit insgesamt 216 Unterrichtsstunden.

Die modular aufgebauten Qualifizierungen vermitteln branchenübergreifend einsetzbare Kompetenzen und ermöglichen es den Teilnehmenden, das erworbene Wissen unmittelbar in ihren beruflichen Alltag zu übertragen.

Inhalte des Projektes

Im Mittelpunkt von Transform+ stehen praxisnahe Methoden und Strategien zur erfolgreichen Gestaltung betrieblicher Veränderungsprozesse.

Die Weiterbildung umfasst folgende Themenschwerpunkte:

• Prozessoptimierung und kontinuierliche Verbesserung: Betriebliche Arbeitsabläufe analysieren, Verbesserungspotenziale erkennen und Prozesse nachhaltig weiterentwickeln.
• Lean Change Management: Veränderungsprozesse flexibel, strukturiert und bedarfsgerecht planen und umsetzen.
• Gestaltung von Veränderungsprozessen: Mitarbeitende aktiv einbinden, Veränderungen erfolgreich kommunizieren und Transformationsprozesse praxisorientiert begleiten.
• Führung und Entscheidungsfähigkeit im Wandel: Auch in dynamischen und komplexen Veränderungssituationen handlungsfähig bleiben, Prioritäten setzen und fundierte Entscheidungen treffen.
• Resilienz und Selbstmanagement: Die persönliche Widerstandsfähigkeit stärken, mit Unsicherheiten umgehen und eigene Ressourcen in Veränderungsprozessen gezielt einsetzen.

Die Qualifizierungen verbinden fachliche Impulse mit Gruppenarbeiten, Fallstudien, Simulationen und praxisbezogenen Übungen. Durch konkrete Transferaufgaben wird sichergestellt, dass die erworbenen Kompetenzen nachhaltig im Unternehmensalltag Anwendung finden.

Kontakt

BUPNET GmbH
Bahnhofstraße 7
21335 Lüneburg

Ansprechpartnerin: Monika Hahn
Telefon: 04131 733084
E-Mail: lueneburg@bupnet.de

Bei Interesse am Projekt oder an einer Teilnahme an den Weiterbildungen freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Digitale Kompetenzen im Personalwesen zur Fachkräftesicherung. Zukunft gestalten

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt grundlegend – insbesondere im Personalwesen. Moderne Recruiting-Prozesse, der Einsatz von Künstlicher Intelligenz und ein sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen werden zunehmend zu entscheidenden Erfolgsfaktoren für Unternehmen und soziale Einrichtungen.

Transformation von Arbeitsabläufen in sozialen Einrichtungen zur Fachkräftesicherung – Resiliente Arbeitsorganisation und Positive Leadership

Ziel des Projektes ist es, die Teilnehmenden zu befähigen, veränderte Arbeitsanforderungen im Zuge organisatorischer und struktureller Veränderungen zu bewältigen, Arbeitsprozesse aktiv mitzugestalten und die Arbeitsorganisation in sozialen Einrichtungen stabil und anpassungsfähig weiterzuentwickeln. Die Weiterbildung unterstützt damit die Fachkräftesicherung und die nachhaltige Gestaltung von Arbeitsabläufen in der Region.

"MutigPlus": Job suchen und weiter Deutsch üben!

Teilzeitfortbildung in Göttingen für Menschen mit Migrationshintergrund
28.09.2026 bis 12.03.2027 mit Praktikum

Individuelles Bewerbungscoaching für Arbeitsuchende

Aktuell sind Sie auf Stellensuche und wünschen sich konkrete Hilfestellungen auf Ihrem Weg in den ersten Arbeitsmarkt? Dann könnte unser individuelles Bewerbungscoaching das Richtige für Sie sein!

Beratungsangebot in Göttingen laufender Einstieg

Restart Plus 2026-1

Teilzeitfortbildung in Göttingen
24.08.2026 bis 12.02.2027
inklusive individuellem Coaching und optionalem Praktikum (4 Wochen)

Health Education for Advanced Learning in Digital Healthcare

Digital technologies are transforming healthcare, creating new opportunities for patient care, communication and service delivery. At the same time, healthcare professionals and educators need new competences to work effectively in increasingly digital environments.

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Professionelles Projektmanagement

Fortbildung für Akademiker*innen in Göttingen
13.04.2026 bis 09.07.2026, mit Praktikum bis 12.10.2026
++ mit Abschluss IPMA Level D ++
++ inkl. agiler Methoden ++

Life and Language Skills + Intersectionality for Migrant Women Integration

Migration opens new opportunities, but it also brings challenges. Many migrant women face barriers that go beyond language. Understanding official documents, communicating with healthcare providers, applying for jobs, navigating administrative systems, building social networks, and acting independently in everyday situations often require a combination of language skills, practical knowledge, confidence, and life skills.

GATE – GreenComp as a Training and Education Framework for Sustainability

The GATE project builds upon the European sustainability competence framework GreenComp, which defines 12 key competences for sustainability across lifelong learning. While GreenComp provides a strong conceptual foundation, many educators and trainers find it abstract and difficult to apply in real learning contexts.

E-SHIFT – Supporting Workers in the Digital Transition

E-SHIFT (Transition and Skill Development for E-Commerce and Digital Entrepreneurship) is an European Erasmus+ project that supports manufacturing workers in adapting to the rapidly changing world of work. As digitalisation, automation, artificial intelligence (AI), and e-commerce continue to transform industries, many traditional job profiles are evolving and new competences are becoming increasingly important.

UNITE - Integration von Geflüchteten aus der Ukraine

UNITE (Ukrainian Newcomers’ Integration Towards Employment) ist ein europäisches Projekt zur nachhaltigen Integration von Geflüchteten aus der Ukraine in den Arbeitsmarkt und in die Gesellschaft. Das Projekt wird aus dem ESF+ gefördert und gemeinsam von Partnern aus Deutschland, Schweden, Österreich und Polen umgesetzt.

NextGen Women Leaders: Sichtbar, kompetent & bereit für die Zukunft (IHK)

Der IHK Lehrgang richtet sich an weibliche Beschäftigte, die ihre Karriere vorantreiben und Führungsverantwortung übernehmen möchten.

Neuer Start Frühjahr 2026 in Uelzen

Professionelles Projektmanagement

Fortbildung für Akademiker*innen in Göttingen
03.11.2025 bis 06.02.2026, mit Praktikum bis 15.05.2026
++ mit Abschluss IPMA Level D ++
++ inkl. agiler Methoden ++
++ inkl. Nachhaltiges Projektmanagement ++

Care and Work - Fachkräfte zwischen privater Pflege und Beruf

Die Vereinbarkeit von Beruf und privater Pflege wird für viele Beschäftigte zu einer immer größeren Herausforderung. In Deutschland werden rund 84 % der Pflegebedürftigen zu Hause betreut, meist durch Angehörige – überwiegend Frauen. Diese Doppelbelastung führt häufig zu Überlastung, gesundheitlichen Beeinträchtigungen und letztlich zu einem erhöhten Fachkräfteverlust.