Mit einem interdiziplinären Team entwickelt und realisiert die BUPNET GmbH innovative Bildungs- und Beratungsprojekte auf nationaler und internationaler Ebene. Im Mittelpunkt dieser Vorhaben stehen:
• die Arbeitsplatzsicherung und Karriereförderung von Beschäftigten sowie die Förderung der Unternehmen
• die berufliche Reintegration von Arbeitsuchenden
• die Entwicklung und Erprobung innovativer Bildungskonzepte und -methoden

I-CARE – Intercultural Care in the Social and Healthcare Sector

Communication between employees working in the social and healthcare sector and their clients with migration background is greatly influenced by the ability to deal with cultural diversity. In general, the work of the socio-health professionals with people of different national, ethnic, social and economic origins has created difficulties and perplexities in the relationship and in professional intervention. Weiterlesen →

MEGA – Make Europe Great Again

For different reasons – Brexit, economic crisis, right-wing populist governments – Europe is confronted with a wave of europhobism. For many people European Union is the scapegoat for any difficulty and challenge arising from global trend and has to live with constant reproaches of bureaucracy and inefficiency. Young people tend to be a little more positive, as they profit from the mobility activities offered by EU programmes like Erasmus+ and others, enjoy to travel freely and to chose their preferred country of study or work but this cannot be taken for granted. Weiterlesen →

EVERMORE

Enable, Empower, Engage Third Country National Women to enhance professional opportunities

The project tackles one of the most critical issues with regards to the integration of refugee and migrant women of Third Country Origins ( TCN) in the labour market – identification, assessment and development of the required skills and competences. Weiterlesen →

INNO4IMPACT

Increasing Social Effectiveness Through Innovative Methods and Tools in Non-formal Education-based Youth Work

Social exclusion, often referred to in social sciences and policy documents, is the multi-layered process of individuals or groups to break away from social relations, ties or institutions and not to participate in social spaces and activities. Weiterlesen →

Erasmus for Young Entrepreneurs – European Exchange Programme

Are you a (prospective) entrepreneur and interested in European cooperation? Then join the Erasmus for Young Entrepreneurs exchange programme!

As a prospective or unexperienced entrepreneur you will go abroad to another European country. As an experienced entrepreneur you will take in a young entrepreneur in your company.

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Gesundheitsorientiert Führen: Mich selbst und andere

Workshop für Führungskräfte in Lüneburg

Im Hinblick auf die steigenden psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, kommt Führungskräften eine besondere Verantwortung zu. Sie bestimmen die Arbeitsumgebung entscheidend. Welche Rolle sollten Führungskräfte im Zusammenhang mit der Gesundheit ihrer Beschäftigten einnehmen?

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Klarheit, Fokus, Gelassenheit – Führung neu Denken!

Dieser Workshop stärkt ihre Konzentration und Klarheit als Führungskraft. Gemeinsam mit anderen entwickeln Sie einen gelassenen und fokussierten Blick auf die neuen Erwartungen, die Hektik und den Leistungsdruck, dem Sie sich täglich stellen. Der Workshop wird im Rahmen des EU-Projektes Führung in Zukunft angeboten. Weiterlesen →

Job-Chance: Digitalisierung
„SmartWorking“ – Fit für den digitalen Berufsalltag

Ihre Zusatzqualifikation für den Arbeitsmarkt 4.0
Praxisnahes und handlungsorientiertes Wissen zu den Themen Digitalisierung und Soziale Netzwerke als Zusatzqualifikation für alle Berufe. Erweitern Sie zielgerichtet Ihre bisher erworbenen Kompetenzen und verbessern so deutlich Ihre Chancen für den Karrierestart.

Start am 25.02.2019 in Göttingen
Weiterbildung in Teilzeit (Mo. bis Fr., 08:30 bis 12:30 Uhr) Weiterlesen →

Job Bridge

Volunteering is an important means for (young) people to develop themselves, by building new relationships and gaining a whole set of life skills that can improve their employability. It serves to gather important experience in unknown fields, to develop social, personal and organisational competences.

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SASSI – Working on

The project builds on the results of the previous project SASSI, that developed and piloted innovative training strategies and tools to apply in Continuous Professional Development programmes for employees aged 50+ and in Vocational Education programmes. Weiterlesen →

Gender-Kompetenzen im Changemanagement 4.0

Das zentrale Ziel dieses Projektes ist die professionelle Umsetzung des Change­manage­­ments aufgrund des digitalen Wandels unter besonderer Berücksichtigung der Situation weiblicher Arbeitskräfte.

Die Projektangebote unterstützen Führungskräfte und Unternehmen, die Folgen der Digitalisierung als einen bewussten Prozess zu steuern und die Mitarbeiter/innen dabei „mitzunehmen“.

Projekt gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Weiterlesen →